3月27日和4月3日，國新財務(wù)公司分兩批以專題講座展示的形式創(chuàng)新開展新員工轉(zhuǎn)正考核，全面展示新員工入職以來的工作情況和疫情期間的學習情況，強化國新文化認同，助力新員工培養(yǎng)成長。
為落實中國國新黨委關(guān)于加強和改進干部與人才隊伍建設(shè)工作的有關(guān)意見，加強新員工的考核培養(yǎng)，國新財務(wù)公司積極創(chuàng)新新員工考核形式。在考核內(nèi)容上變單一總結(jié)報告為專題講座，新入職員工分別進行25分鐘的專題講座展示，詳細介紹入職以來的工作情況以及對于中國國新、國新財務(wù)公司的認識，分享疫情期間的學習情況。在考核形式上變審核報告有限參與為線上線下全體參與，結(jié)合疫情防控要求采用現(xiàn)場與視頻相結(jié)合的形式，公司全體員工參加展示，助力新員工快速融入。在考核反饋上變單向打分為全面溝通交流，公司管理層和所屬部門負責人按照六個評價維度進行打分和現(xiàn)場點評，對員工進行全方位評價，同時認真聽取新員工對于工作的觀察和想法，解答員工問題，為新員工快速成長提供意見建議。
專題講座展示的形式，一方面有利于全面考核新員工，另一方面為新員工的快速融入成長提供了有利條件，得到了公司員工的一致好評。
