3月31日下午，中文發(fā)集團召開人力資源管理改革推進會，傳達上級國企改革三年行動、考核分配相關(guān)會議精神，交流三項制度改革和激勵約束機制建設(shè)經(jīng)驗，明確今后一個時期人力資源總體思路和重點任務(wù)，為實現(xiàn)中文發(fā)集團跨越式發(fā)展提供一流的人才保障。
會議指出，“十四五”時期中文發(fā)集團要堅持“戰(zhàn)略堅定、敢于創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)有為、作風(fēng)過硬”的選人用人導(dǎo)向，按照“三個一批”選人用人工作思路，樹立以奮斗者為本的人力資源管理理念，實現(xiàn)人才隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，人均效能持續(xù)提升，員工獲得感顯著增強。突出“三能”改革，突出科學(xué)精準(zhǔn)，突出業(yè)績導(dǎo)向，深入實施六項人才計劃，為“一流的文化教育產(chǎn)業(yè)投資運營平臺”打造一支平常時候看得出、關(guān)鍵時刻沖得上、危急關(guān)頭打得贏的一流干部人才隊伍。
中文發(fā)集團全體干部職工將進一步增強大局意識、狠抓責(zé)任落實，加強宣傳引導(dǎo)、強化考核督導(dǎo)，推進一流人才隊伍建設(shè)與三項制度改革落實落地，為打造“一流的文化教育產(chǎn)業(yè)投資運營平臺”提供源源不斷的強大人才動力。
